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啟航“十四五”新征程

發布:2021-01-29 08:34 來源:淮河能源報 瀏覽: 作者:于晨晨

——集團公司一屆一次職代會、工代會暨工作會議精神引熱議

歷史的航程波瀾壯闊,時代的大潮奔騰不息。

1月21日,淮河能源控股集團一屆一次職工代表大會、工會會員代表大會暨2021年工作會議圓滿完成各項議程,勝利閉幕。站在“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯點,會議深入落實黨代會精神,全面規劃年度實踐路徑,部署未來5年特別是2021年工作任務,肩負廣大職工群眾期望與重托,代表們齊聚一堂,積極為職工發聲,踴躍為發展建言,共同譜寫美好發展愿景,大會精神引發集團公司上下熱烈討論。

奮斗彰顯價值

用實干創造美好未來

2020年是極不平凡的一年,一年來我們披荊斬棘,跨越了百年不遇“大疫情”“大汛期”的激流和險灘,化解了疫情防控和經營發展的風險和挑戰,實現了“十三五”圓滿收官,凝聚了人心和意志,沉淀了基礎和底氣。站在新的歷史起點上,集團公司上下激情滿懷,胸有凌云壯志,要用奮斗彰顯價值,用實干創造美好未來。

作為全國首個分層開采“110工法”實施的負責人之一,煤業公司張集礦副礦長王沖聆聽經理層報告后感觸頗多。“2021年是一個特殊的年份,是企業‘十四五’高質量發展開局之年,更是我們張集礦投產20周年。大會經理層報告中,先后提到全國首次分層開采‘110工法’在張集礦成功應用,保持張集礦A組煤連續回采,這既是肯定也是要求。”他感慨道,“效益是高質量發展的根本體現。作為企業‘頂梁柱’的主力礦井,看到生產目標的數字,既感到壓力,也感到使命光榮、責任重大。新一年,張集礦采煤口將勇于擔當,主動作為,大力推進創新驅動,圍繞‘110工法’新工藝,從技術源頭提高A組煤生產效率,堅決完成今年產量目標,為企業高質量發展盡主力礦井責任。”

今年是西部公司安全監察部副部長吳張兵來到蒙西大地的第十個年頭,在他心中,這次的大會很不一般,“年初受新冠肺炎疫情影響,西部公司積極響應兩地政府號召,過年期間全員堅守崗位,將在西部度過這個特別的春節。”他表示:“去年企業實現了安全生產一周年,安全管理成效越來越好。今年報告里對安全提出了更高的要求,西部煤電集團揭牌后,我們也在安全生產常態化、標準化、風險精準防控上持續發力,打造西部安全開采標桿礦井。今年的農歷新年大家要留守陣地,作為安全管理人員,更要帶著問題和任務下井,發現問題解決問題,確保春節期間的安全生產平穩有序。”

基層一線科研工作者代表、工程院生態實驗室副主任陳永春是2020年國務院特殊津貼獲得者,能夠投身于企業科研工作,他倍感自豪:“報告對企業科技創新做了具體安排部署,涉及到生態環境保護方面的推動生態修復、沉陷治理等,說明了集團公司對科技創新、生態保護等工作的重視。2021年,我們實驗室將緊緊圍繞‘科研+’,建設特色鮮明國家級研發平臺,科研方面以服務集團主業為工作重點,開展煤層氣井返排液環保處理技術、閉坑礦井生態環境治理等研究攻關,持續做好蒙西礦區地表沉陷機理及‘三帶’發育特征、唐家會礦奧灰水害治理技術等研究工作,統籌推進淮河以南關閉礦井生態修復、土地復墾等工作,為集團公司綠色礦山建設和高質量發展做出新貢獻。”

劉原理是電力公司潘集電廠安全環保部的一名安全主管,這一年,從核電到火電,從臺山到潘集,他通過社會招聘成為一名企業火電路的追夢人。“2020年,我加入集團公司這個大家庭,不久后就迎來了潘集電廠項目的正式核準和開工建設,還有幸參加了集團公司舉辦的第二十二期優秀年輕人才培訓班,作為一名企業電力新人,深感榮幸的同時也感到了肩頭的重任。2021年是具有特殊重要性的一年,潘集電廠項目全面開工,現場工種多、施工人員多,安全管理面臨極大挑戰。但是,我們有信心也有決心,一定能把安全管理工作做好,增強風險防控能力,確保實現潘集電廠建設安全目標,將項目打造成安全標桿工程。”

如何利用過去一年的寶貴試驗開發經驗,穩步提升氣量,助力天然氣產業發展和煤礦瓦斯治理,確定下一階段煤層氣發展方向成為此次會議分團討論時的關注焦點。煤層氣公司資源開發部部長劉亮談到下一步工作時表示:“去年幾口試驗井的順利出氣振奮人心,站在‘兩個一百年’的歷史交匯點,作為集團公司戰略發展的新方向、轉型發展的新希望的天然氣產業,這是一個風險挑戰和機遇并存的新產業,我們特別欣喜的是企業對煤層氣開發的高度重視和全力支持,讓我們干事創業有目標更有動力,今后一定要總結好六口試驗井的規律和技術,指導后續煤層氣勘探開發工作,為企業贏一個清潔美好的未來。”

匯集職工力量

開創高質量發展新局面

淮河能源控股集團工會會員代表大會首次召開,工會工作報告全面回顧了過去五年工作,提出了未來五年工會工作的總體思路和主要任務,一樁樁、一件件為職工做的好事實事,突顯了職工的主人翁地位,讓干部職工體會到了大家庭的溫暖。

工會工作報告分兩個部分,第一部分全面、客觀地闡述了過去5年工會主要工作和成績,第二部分指明了未來5年工會工作總體思路以及主要任務。“1萬多字的報告全文行文平實簡練,立足工會職責使命,緊扣以人民為中心的發展思想和家文化建設主線,重在鼓舞人心,提升干勁,起到凝心聚力、團結奮進的作用。”集團公司工會相關負責人表示,“報告突顯了職工的主人翁地位,突出了家文化主線和工會維護職工合法權益的基本職能,以后企業每年都會召開工會會員代表大會,集團公司工會更要履行好‘維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾’的職責使命,團結動員廣大職工牢記初心使命,踐行企業精神,奮力開創高質量發展新局面。”

“‘當好主人翁,建功新時代’是這次工會工作報告提出的勞動技能競賽主題,看到這個主題我心頭一熱,這正是我們給礦井年輕一代最鮮明的定位。”煤業公司潘二礦團委副書記李海龍激動地表示,“報告提出要培養懂技術、肯鉆研、有絕活的工匠型人才,我們通過推動勞模創新工作室創建,打造創新平臺孵化工匠人才的做法正好與報告提出的要求相契合。高質量發展離不開人才的支撐,目前我們礦井的技能人才年齡分布還很不合理,下一步加強職工技能的精準培訓和競賽培養,讓更多的職工參與到技能提升和競賽中,培養更多的工匠型、創新型人才,讓大家以主人翁的姿態,積極投身企業的干事創業當中去。”

健康產業集團療休養中心主任陶復軍介紹說,“去年,企業深化關心關愛職工的‘家文化’建設,2020年療休養工作增加普惠性療休養以及榮譽性療休養,年度療休養人數達到4738人,目前綜合測評滿意度在94%以上,得到了職工的廣泛好評。下一步,我們將做深做細職工療休養工作,強化年度計劃管理和過程跟蹤監督,依托健康產業集團,以長三角職工療休養基地互認共享和安徽省職工療休養基地授牌為切入點,持續深化長三角職工療休養區域交流合作,推出主題鮮明的職工療休養線路,探索開展定制式服務,打造以景觀治療、度假養生、健康管理為特色的療休養品牌。”

近年來,基層礦井“兩堂一舍”問題成為事關職工切身利益、最迫切需要解決的大事。“對于遠離市區、辛勤工作的礦工兄弟來說,能吃好飯、洗好澡、休息好,有家的溫度,是最根本的要求和需求。”淮滬煤電公司丁集礦生活后勤部部長李辰龍表示,“吃好飯、洗好澡、睡好覺,這三件事一個也不能少,才能讓廣大職工無后顧之憂。我們要認真踐行集團公司家文化理念,從解決好職工最關心、最直接、最現實的利益問題入手,帶著對職工的深厚感情、下大力氣抓‘兩堂一舍’建設,不斷提升職工的滿意度和幸福感,努力凝聚推動礦井高質量發展強大合力。”(于晨晨)

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